Todo trabalhador demitido sem justa causa tem direito a receber saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio e liberação do FGTS. Muitos trabalhadores recebem menos do que deveriam porque os cálculos são feitos pela própria empresa. Uma análise especializada garante que você receba tudo que é seu — sem deixar nada para trás.
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Sim. Horas extras não pagas, intervalos desrespeitados e jornadas acima do limite legal geram direito a indenização retroativa. Você tem até 2 anos após o desligamento para buscar esses valores. Quanto mais tempo de empresa, maior o montante a receber. Esse é o seu caso?
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"Nosso compromisso é com você trabalhador".
Sim. Mesmo sem carteira assinada, se você cumpria horário, recebia ordens e trabalhava com regularidade, a Justiça do Trabalho reconhece o vínculo empregatício. Com isso, você conquista todos os direitos como se tivesse carteira assinada — FGTS, férias, 13º e muito mais. Esse é o seu caso? Descubra agora o que você pode conquistar → chama no whats!
"Nosso compromisso é com você, trabalhador."
Sim. Gritos, humilhações, metas abusivas, perseguição de chefes e isolamento são formas de assédio moral reconhecidas pela Justiça do Trabalho. Você tem direito a indenização por danos morais — e quanto mais documentada a situação, maior o valor conquistado. Esse é o seu caso?
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Trabalhadores que desenvolvem doenças ocupacionais ou sofrem acidentes de trabalho têm direito a estabilidade no emprego, indenização por danos morais e materiais, e benefícios pelo INSS. Mesmo após o desligamento é possível conquistar esses direitos se a doença tiver relação com o trabalho.
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Nosso compromisso é com você, trabalhador!
Sim. Burnout é reconhecido pela OMS como doença ocupacional desde 2022. Se o esgotamento tem origem nas condições de trabalho — pressão excessiva, jornadas abusivas, ambiente hostil — a empresa é responsável e você tem direito a indenização por danos morais e materiais.
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Não peça demissão. Quem pede demissão perde FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego. Se a empresa está criando um ambiente insustentável para te forçar a sair, você pode acionar a rescisão indireta — e sair com todos os direitos de quem foi demitido sem justa causa.
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Sim. Quando a empresa atrasa salários, não recolhe FGTS, muda sua função sem acordo ou descumpre o contrato de forma grave, você tem direito à rescisão indireta. É como uma demissão sem justa causa — só que a iniciativa é sua, e todos os seus direitos são preservados.
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Depende de como a relação funciona na prática. Se você cumpre horário fixo, recebe ordens diretas e trabalha exclusivamente para uma empresa, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício — independente do contrato de MEI. Muitos trabalhadores nessa situação já conquistaram todos os direitos CLT. Esse é o seu caso?
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"Nosso compromisso é com você trabalhador".
Sim. A justa causa é frequentemente aplicada de forma irregular pelas empresas. Quando isso acontece, a Justiça do Trabalho anula a justa causa e você passa a ter direito a todos os valores de uma demissão sem justa causa — incluindo FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.
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